Da man do coñecemento e a utilización de elementos normativos (Lei, Estatutos...), e da construcción dun modelo organizativo propio, que o noso grupo xa avanzou, existe outro aspecto que pode incidir positivamente na viabilidade organizativa deste proxecto: dotarse de ferramentas para a práctica cotiá en aspectos que van ser centrais: a dinámica das xuntanzas, a comunicación e información, o traballo en equipo, a resolución de conflictos...

No desenvolvemento das reunións de traballo e dos órganos sociais, deben perseguirse tres niveis de obxectivos:

EFICACIA                - que estean ben analizados os problemas
                                   - que haxa bos criterios de valoración
                                   - que se tomen as decisións máis adecuadas
                                   - que se informe con claridade
                                   - que todos estes aspectos se resolvan no tempo fixado para a xuntanza

PARTICIPACIÓN   - escoitar e tomar en conta todas as opinións e suxestións
DEMOCRÁTICA     - que cada quen poida acceder a toda a información necesaria
                                   - que as decisións se tomen sen imposicións nin coaccións
                                   - decidir preferiblemente por consenso e, se non é posible, por votación

CORDIALIDADE E     - clima de relación agradable
COOPERACIÓN         - respecto mutuo, confianza e comunicación
                                   - resolución positiva dos conflictos